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  • COMPOSITION
    Fibres textiles
  • DÉTAILS
    velours, nœud, uni, pointe arrondie, sans talons, doublure en cuir, semelle en cuir et caoutchouc, contient des parties non textiles d’origine animale, slippers
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DIVERSITE QVT ENGAGEMENT
TRAVAIL COMPETENCES
FONCTION RH ORGANISATION
DEVELOPPEMENT MANAGERIAL
FORMATION APPRENTISSAGE
DIALOGUE SOCIAL

351 - Réforme de la formation professionnelle volume 2

Cette deuxième publication sur la Réforme de la formation professionnelle a pour but :
- de faire le point de manière large sur le projet de loi actuellement en discu
ssion au Parlement.
- de fournir à nos adhérents un outil pratique de synthèse pour suivre l’a
vancée des propositions en cours. Mais aussi une réflexion pour interroger sur le fond cette réforme
en train de se faire.
- de donner la parole à différents regards : adhérents et intervenants d’EP. De ce point de vue, vous trouverez ici des analyses qui peuvent être contrastées. Nous n’avons pas cherché à produire une pensée unique mais au contraire à permettre que le débat continue

RRH 2018

Les RDV d' actualité RH et sociale

350 - Quelle ambition pour la fonction RH à l'ère de la performance augmentée ?

Les actes de l’Université d’Hiver 12 janvier 2018

Quelle ambition pour la fonction RH à l'ère de la performance augmentée ? Ce thème pourrait paraître étrange car la notion de performance est consubstantielle à la notion même d'entreprise. Les entreprises ont toujours recherché la performance. Mais vous le savez tous, les formes que prend cette recherche de la performance sont aujourd'hui radicalement renouvelées ; nous devons y faire face et faire en sorte qu'elle aille dans le sens du bien-être humain au travail, d'où l'importance de la fonction RH dans ce nouveau contexte.

Vous avez été nombreux à saluer la précédente publication « Ordonnances « Travail » : Mode d’emploi » réalisée par Jean-Christophe Debande dès l’automne 2017. Cette publication avait vocation à vous accompagner de façon réactive dans le décodage des cinq premières ordonnances ayant pour objectif de réformer le droit du Travail.

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